Ejes estratégicos
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.Evaluación y seguimiento individualizado a partir 3. Formación Grupal y/o individual tanto para el no se produzca incompatibilidad o limitación al
de los cuales se diseñan los itinerarios personalizados desarrollo de competencias y materias profesionales, desempeño de un trabajo remunerado.
de inserción y desarrollo. como personales.
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. Fomentar la participación en actividades lúdicas,
2
. Procesos de selección de personal orientados a 4. Labores de asesoramiento sobre los derechos y culturales y deportivas que mejoren el bienestar físico
encontrar para cada puesto de trabajo el individuo cualquier tipo de ayuda privada o pública que pueda y emocional de estas personas.
adecuado, teniendo siempre en cuenta sus dificultades mejorar las condiciones de vida de estas personas.
de inserción. Dentro de una organización con
7. Labor de intermediación para fomentar y ayudar
vocación de integrar en el entorno más favorecedor, 5. Labores de acompañamiento para la realización a la incorporación al mercado laboral ordinario de
optando según las características del candidato entre de cualquier tipo de trámite para el ejercicio de sus personas con discapacidad.
Centro Especial de Empleo o empresa ordinaria.
derechos o el acceso a dichas ayudas, de forma que
